Que el accidente se haya generado por consecuencia del trabajo. En otras palabras, que el accidente se haya cubo a causa directa del trabajo.

La legislación laboral recoge la definición legal del accidente de trabajo en el artículo 156 de la Ralea General de la Seguridad Social, indicando al objetivo que:

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El procedimiento que debe seguirse en caso de un accidente laboral está diseñado para afirmar una respuesta rápida y efectiva, tanto en la atención del trabajador como en la comunicación y administración del accidente en presencia de las autoridades competentes.

Esta excepción tiene un carácter preventivo, aunque que búsqueda incentivar a los trabajadores a cumplir con las normas de seguridad y a actuar con responsabilidad en el entorno laboral. Sin bloqueo, es importante distinguir la imprudencia temeraria de la imprudencia profesional.

La desatiendo de cumplimiento de estas obligaciones puede resultar en sanciones severas para el empleador y, en casos de negligencia grave, puede aumentar la responsabilidad en caso de un accidente.

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Tu empresa te hará las transferencias en concepto de suscripción delegado, obligación que tiene hasta que se cumplan los 18 meses de baja, llegado el caso. 

De acuerdo con el Instituto Nacional de Seguridad y Vigor en el Trabajo, por accidente de trabajo entendemos aquella lesión corporal sufrida por el trabajador a consecuencia de la costura ejecutada por cuenta ajena, o en ocasión a la misma (art. 115 LGSS). Para que un accidente tenga esta consideración debe existir:

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Pero un accidente laboral no es solo aquel que tiene sitio en el centro de trabajo. Porque aún estaremos delante un accidente de trabajo en las siguientes circunstancias:

Es importante destacar que la presunción de laboralidad es un principio fundamental en la fuero españonda. Según esta presunción, se considera, aparte prueba en contrario, que las lesiones que sufre un trabajador durante su excursión laboral y en su lado de trabajo son consecuencia de un accidente laboral.

Aquellos que se producen por imprudencia temeraria del empleado, es asegurar, cuando el accidentado ha actuado indebidamente o en contra a las normas de influencia de la actividad o de la orden establecida por el empleador.

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